Historia de un drama de la empresa española (Dekia), quien mediante el método Gronholm, seleccionan a siete ciudadanos para ocupar un alto cargo ejecutivo.
Es importante señalar que desde el principio se evaluá a los participantes. La primera es llenar el formulario nuevamente, este método de selección lo considero como una utopía a la opción al cargo gerencial. La C.N.R.B.V:
Artículo 46.Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral; en consecuencia: 3. Ninguna persona será sometida sin su libre consentimiento a experimentos científicos, o a exámenes médicos o de laboratorio, excepto cuando se encontrare en peligro su vida o por otras circunstancias que determine la ley.
La escogencia del personal y el método más idóneo para asumir los fines, objetivos y metas de la organización fueron a través del topo y la secretaria; la evaluación de los aspirantes en un sin fín de dimensiones evaluativas que van desde lo macro, preciso y calculable hasta lo micro, incierto e íntimo; todo se desarrolla en la demostración de habilidades, capacidades y talento, aptitudinales con destrezas mentales e inteligencia y personalidad (inteligencia emocional), capaces de relaciones interpersonales. Por otro lado, la trama se desarrolla en medio de un escenario un tanto compulsivo, se suceden protestas de grupos anticapitalistas contra el FMI y BM. En la relación a las normas vigentes el Derecho del Trabajo estipulado en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como marcar las pautas y reglas claras para los países, para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicas laborales de cada uno de ellos. Toda persona tiene derecho a la protección de su vida privada e intimidad personal, esto al respecto de la toma en la escena ocurrido en el baño (acto de sexo), el uso de los sistemas de comunicación de la informática. La constitución en el (art. 48 y 60), (LODMVLV Art. 3 y 4) el derecho a la mujer y su privacidad, y la (LOPCYMAT Art. 53, numeral 16) la privacidad como un derecho irrenunciable. y al libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. Los métodos de pruebas, una especie de dinámica de grupo donde los siete aspirantes al puesto son sometidos a pruebas psicológicas y a responder formularios sin previa consulta, con las que se pretende sacar de las pretensiones al cargo de alto ejecutivo, todo esto ha ejecutarse en una sala, recepción, pasillos y baños (de damas y el de caballeros), se evidencia un clima de total desconfianza y falta de valores. Los organizadores crearon un ambiente de disputas, para evitar cualquier alianza, al respecto a la salida de la dama ya mayor de edad; Venezuela ha ratificado convenios relativos a la edad, Libertad sindical y protección y negociación colectiva. El deber y el derecho de toda persona a trabajar contempla la (C.N.R.B.V) en el Art 87 y por LOT en el Art. 23 y 24, tal método devela la esencia de los sietes aspirantes, su aptitud y actitud lo intimo lo humano su capacidad en diversas facetas, el infiltrar entre los candidatos un psicólogo donde fomento la discriminación y desequilibrio de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo, la C.N.R.B.V. en el Art. 88 y también la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.) en el Art. 26. Las leyes venezolanas condenan toda discriminación de género.
Luis Castillo
